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用工單位承擔的費用、勞務派遣的時間

用工單位需要做的工作



  (1)應按照國家《勞動法》規定,合法規範用工,承擔勞務人員的各項費用。



  (2)為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規範及完善各項勞務人員管理製度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。



  (3)實施勞務派遣後,用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方麵,采取合理的獎勵處罰機製給用人單位創造更大的經濟效益。製定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,並按照規定給予獎勵和處罰。



用人單位需應承擔哪些費用



  用人單位的開支項目有:勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的蘇州城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。



什麼樣的人員適合進行勞務派遣



  勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:



  (1)國有企業改製後所使用的合同製員工。



  (2)國家事業單位編外聘用員工;



  (3)服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);



  (4)商業企業員工(技工,普工等);



  (5)物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);



  (6)裝潢、建築行業各類人員。



勞務派遣時間的確定



  勞務派遣時間長短我公司均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(半年以內)為適宜。



本公司開展勞務派遣業務程序



  (1)業務谘詢:初步了解雙方意向,確認合法資治,交換公司基本情況並加以說明;



  (2)用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;



  (3)分析考察:我公司依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法;



  (4)提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,製定勞務派遣方案;



  (5)洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;



  (6)簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;



  (7)實施:嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。



???????????????????? 勞務人員招聘方式



  (1)一般情況由用人單位負責進行招聘及麵試初審,確定符合條件人員後,向本公司提交勞務人員名單,由公司辦理派遣手續。



  (2)如用人單位需要,也可通過本公司進行招聘,原則上用人單位須派人參加麵試初審,麵試合格後,由用人單位確定錄用勞務人員名單,公司辦理派遣手續。



  (3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區),也可委托本公司進行招聘工作。


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